TSS签证相关具体政策即将正式出台
2018-02-20

今日内务事务部(澳洲移民局)又发布了TSS签证的具体相关政策,为3月份即将正式实施的TSS签证进一步揭开了神秘的面纱。请持续关注我们诚智移民的公众平台,我们将会为大家带来最及时最准确的政策更新解读

TSS的签证代号及正式实施时间

TSS的全称是Temporary Skill Shortage visa(临时技术短缺签证),签证代号为482(subclass 482)。

一直以来,482签证的正式实施时间都公布的是今年3月份,在2月19日发出的newsletter里面,仍然说是3月份,但是并没有公布具体的日期。我们认为482签证的具体实施日期将会是在3月中下旬,由于是一个全新的签证,事务部将会确保所有程序、法条事宜都全部完备才会正式实施。

职位清单的变化

新的这份newsletter里并没有对清单做十分详细的描述,只是大致说了以下这几项:

  • 将会有额外的一些职位适用于偏远地区的雇主
  • 为了适应新增加的职位,将会有一些职位在中长期和短期清单中进行变动
  • 已经递交的申请将不受清单变化影响
  • 对于加星号的一些职位,清单中将会做出具体描述

现有的457该如何向482签证过渡

其实大家最关心的问题就是,我已经递交了457的提名或签证申请,我会不会受影响,下面这张表告诉你答案:

TSS_visa.png

已经递交的申请在TSS实施之后会如何?
雇主担保资质申请 按照旧政策审理,但会有一些利于雇主的变化(例如:5年的雇主担保资质,培训费将会被SAF取代
已经持有457签证的提名申请(例如更换雇 主或更换职位) 按照旧政策审理
没有457签证的提名申请
  • 如果签证和提名申请一起递交:提名和签证申请都按照旧政策审理;
  • 如果只递交了提名申请而没有递交签证申请:提名申请将不予审理并退还申请费用
457签证申请 按照旧政策审理

关于482签证的劳动力市场测试(LMT)

在新的签证实施后,除非与澳大利亚有签署相关的国际贸易协定,所有提名申请都必须进行劳动力市场测试。劳动力市场测试相关要求有:

  • 可以通过招聘网站(非一般分类广告网站),纸质媒体进行广告招
  • 对于广告投放时间有一定的要求,并且需要在申请递交前规定的时间内投
  • 广告必须是英
  • 针对一些特殊职位,允许广告有一定的灵活性(例如,运动员,主厨和学术学者等

482签证的工作要求

这次终于公布了有关482签证工作要求的一些具体细则:

  • 需要在近5年内有至少2年的相关工作经验,工作经验以全职来结算。兼职视具体情况考虑
  • 如提名职位是医学相关或研究相关,研究生或博士阶段的工作经验可以考虑在内
  • 对于一些职位, 在职业年项目(Professional Year Program)中积累的工作经验可能可以考虑在内
  • 对于艺术表演内的专业,在学习阶段积累的表演经验可能可以考虑在内

解析:乍一看,2年的全职工作经验好像将很多申请者已经排除在外,但是细看一下具体内容,发现内务部还是做了一些让步的,尤其是PY的工作经验也可以考虑在内,无疑是广大留学生的福音

482签证的8607条款

所有482签证的主申请人将会有8607条款,和现有的457签证8107条款类似,规定如果签证持有者需要更换职位,必须重新递交新的提名和签证申请

新政下的186和187签证

457的时代即将彻底消失,186和187又该何去何从,请看以下要点:

  • 职位清单:只有中长期职业清单(MLTSSL)才可以申请186和187,187还将会有一些额外职位加入
  • 最低工资门槛:482签证将会公布新的最低工资门槛,该门槛同样适用于186和187签证(注:目前最低年薪为53900澳币)
  • 转PR的工作年限:由之前的两年增加到3年(这里指186签证过渡类申请人)
  • 工作经验:至少3年工作经验
  • 年龄:递交申请时必须小于45周岁

现有457签证持有者在新政后如何转永居:

457_to_PR.png

上方表格做了详细描述,不清楚的可以详见我们诚智移民之前发布的TSS政策文章

总结:457签证即将正式离开签证舞台,成为历史;482签证‘箭在弦上,一触即发’。无论是过去的457,还是现在的482,我们能够做的就是从政策出发,正确理解,细致分析。新政时代的雇主担保机遇与挑战同在。机遇对于在418前已经递交的457签证持有者,好好把握旧政策的余温;挑战:如何满足新政的工作经验要求,还需要抽丝剥茧,逐个击破。请大家持续关注我们诚智移民公众平台,会陆续为大家带来政策更新。

Reference:
https://www.homeaffairs.gov.au/WorkinginAustralia/Pages/Newsletters/february-2018.aspx